Emiraten profiteren van gevolgen Arabische Lente

De arbeidsmarkt in de Verenigde Arabische Emiraten blijft ook dit jaar groeien. Dat is de conclusie van een rapport van de Gulf Recruitment Group. Daarbij wordt opgemerkt dat 93 procent van de bedrijven in de Verenigde Arabische Emiraten van plan zijn om tijdens het eerste kwartaal van dit jaar aanwervingen te doen. Er wordt wel opgemerkt dat ook hier vele werkgevers voorzichtiger zijn geworden met nieuwe aanwervingen. Onder meer wordt opgemerkt dat er een grote terughoudendheid mag worden verwacht in de financiële sector.

In het rapport wordt aangevoerd dat vooral bij consumptiegoederen, farmaceutica en de bouwsector een verdere groei van de tewerkstelling mag worden verwacht. "In de investeringsbanken moet dit jaar echter niet veel activiteit worden verwacht," merkt Mark Timms, directeur van de Golf Recruitment Group, op tegenover het webmagazine Gulfnews. "In die sector moeten dan ook niet veel aanwervingen worden verwacht. Daarentegen zijn er wel belangrijke mogelijkheden in de verzekeringssector."

"De arbeidsmarkt van de Verenigde Arabische Emiraten heeft het voorbije jaar al beter gedaan dan het jaar voordien," geeft Konstantina Sakelloriou, directeur marketing bij consulent Stanton Chase, aan. "Die positieve evolutie was te danken aan de verbetering van de lokale economie, maar ook aan een aantal internationale gebeurtenissen. De economische vertraging in de Verenigde Staten en Europa heeft de banksector verplicht om tot afvloeiingen over te gaan. In de Verenigde Arabische Emiraten gaat het voorlopig echter nog om een vertraging."

Ook wordt gewezen op de impact van de Arabische Lente, die ondernemingen, individuen en kapitaal hebben aangezet om naar de Verenigde Arabische Emiraten uit te wijken.

Olympische Spelen moeten Britse tewerkstelling ondersteunen

Human resources en informatica zullen dit jaar in Groot-Brittannië gradueel tewerkstelling creëren, maar vooral de Olympische Spelen van Londen zullen wellicht voor een belangrijke banengroei zorgen. Dat blijkt uit een rapport van de wervingsgroep Adecco. Tijdens de laatste maanden van vorig jaar werd volgens Adecco nog een duidelijke terugval in de werving opgetekend, waarbij de retail tijdens de maand december, ondanks de eindejaarsperiode, een verrassende daling in de tijdelijke tewerkstelling liet optekenen.

Er wordt aan toegevoegd dat de vaste tewerkstelling in de retailsector tijdens die periode wel een stijging kende. Adecco merkt op dat human resources en informatica tijdens de laatste periode vorig jaar een aarzelende groei lieten optekenen, terwijl in alle andere sectoren een hoog niveau van concurrentie tussen de werkzoekenden moest worden vastgesteld. De Olympische Spelen en Paralympic Games, die volgende zomer in Londen worden georganiseerd, kunnen volgens Adecco tienduizenden banen creëren.

Steven Kirkpatrick, managing director van Adecco, merkt op dat er nog steeds banen beschikbaar zijn en het is volgens hem dan ook noodzakelijk dat werkzoekenden hun pogingen niet opgeven en mogelijke opportuniteiten op de arbeidsmarkt zoeken. "De Olympische Spelen en Paralympic Games zullen werkzoekenden de mogelijkheid bieden om een baan buiten hun normale opleiding te vinden en daarmee nieuwe interesses te exploreren en nieuwe vaardigheden en expertise op te doen," voert hij aan.

Bouwsector en energie moeten Britse werkgelegenheid redden

De bouwsector en energie moeten de volgende maanden de Britse werkgelegenheid redden. Dat is de conclusie van een rapport van het tewerkstellingsspecialist Working Links. Uit de jongste cijfers blijkt dat Groot-Brittannië op dit ogenblik 2,51 miljoen werklozen kent, maar daarbij werd opgemerkt dat er een lichte groei in een aantal sectoren kon worden opgemerkt. De bouwsector en energie lieten de voorbije drie maanden de sterkste groei optekenen tegenover dezelfde periode vorig jaar.

Er wordt echter opgemerkt dat er ook een lichte groei kon worden opgetekend bij de vacatures in de industrie en de retailsector. Over de hele lijn is de voorbije drie maand echter een daling met 10 procent opgetekend tegenover dezelfde periode vorig jaar. Work Links voegt er aan toe dat alle Britse regio's met een kleiner aantal vacatures worden geconfronteerd. Schotland en Oost-Engeland lieten de kleinste dalingen optekenen. De grootste terugval werd daarentegen opgetekend in Yorkshire en Humber. Ook blijkt dat de openbare sector het zwaarste werd getroffen.

Karen Masterson, directeur van Working Links, voert aan dat er in vele sectoren een teken van heropleving kan worden opgemerkt. Naar aanleiding van de eindejaarsperiode mogen er volgens haar veel vacatures worden verwacht in de retailsector, hoewel de situatie volgens haar iets minder dan zijn dan de voorbije jaren. Daarentegen blijft de aanwerving in de openbare sector volgens haar nagenoeg onbestaande. Er wordt echter opgemerkt dat werkgevers eerder op zoek zijn naar potentieel in plaats van expertise.

Amerikaanse vakbonden gaan door dalperiode

Door de economische crisis en de problemen op de arbeidsmarkt maken de Amerikaanse vakbonden een moeilijke periode door. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Institute for Research on Labor and Employment aan de University of California. Het lidmaatschap van de vakbonden is volgens de onderzoekers op het einde van het tweede kwartaal tot op een historisch dieptepunt gedaald. De onderzoekers noemen de evolutie slecht voor de vakbonden, de werknemers en de economie in het algemeen, aangezien het fenomeen slechte economische omstandigheden weerspiegelt.

In het rapport wordt opgemerkt dat op dit ogenblik nog 11,8 procent van de Amerikaanse arbeidsbevolking bij een vakbond is aangesloten. Dat is het laagste niveau sinds met de metingen tijdens de eerste helft van de jaren tachtig werden opgestart. Maar er wordt opgemerkt dat ook geruime tijd voordien het percentage vakbonds-aansluitingen hoger zal hebben gelegen dan het huidige niveau. De onderzoekers merken op dat de populariteit van de vakbonden wellicht tot het laagste niveau is gedaald sinds de Grote Depressie.

Volgens de onderzoekers is de terugval vooral te wijten aan de privésector, net zoals vorig jaar. "De recessie sloeg in eerste instantie toe in de sectoren die weinig vakbonds-activiteit kennen, zoals vastgoed en financiële instellingen," wordt er opgemerkt. "Maar naarmate de economische crisis zich verder uitspreidde, werden ook sectoren geraakt met een belangrijke vakbondswerking. Technisch verkeert de economie zich weliswaar in een herstelfase, maar de tewerkstelling blijft achter. Bovendien is er bij de meeste nieuwe banen weinig sprake van vakbondsactiviteit."

Heffing op financiële transacties moet geïnvesteerd worden in jobcreatie

Heffing op financiële transacties moet geïnvesteerd worden in jobcreatie

De inkomsten van een Europese belasting op financiële transacties moeten worden besteed aan de ontwikkeling van een duurzame economie en tewerkstelling. De opbrengsten van die financiële transacties moeten immers kunnen worden aangewend om de schade van financiële crisis, die miljoenen banen heeft gekost, te herstellen. Dat heeft Bernadette Ségol, de nieuwe secretaris-generaal van de European Trade Union Confederation (ETUC), in een interview met het webmagazine EurActiv gezegd.

"Een belasting op financiële transacties mag geen vervanging worden van de bijdragen van de lidstaten aan het Europese budget," stelt Bernadette Ségol. "De heffing moet een bijkomende investering vormen voor het creëren van groei en banen." Ségol voegt er aan toe dat sociale rechten in de Europese Unie onder druk staan en de Europese Commissie zich blijft focussen op een grotere flexibiliteit en liberalisering. Een duurzaam model dat flexibiliteit en veiligheid (flexicurity) combineert, werkt volgens haar alleen wanneer geld wordt geïnvesteerd in werknemers die zijn moeten afvloeien.

"In Denemarken zijn er heel wat inspanningen gedaan op het gebied van flexicurity, maar op Europees vlak is daar zelfs nog geen begin mee gemaakt," voert Ségol aan. De secretaris-generaal geeft toe dat de vakbonden zich moeten aanpassen aan de veranderende werkomgeving, maar dat geldt volgens haar evenzeer voor overheden en werkgevers. De sociale dialoog moet volgens haar ook op Europees vlak ernstig genomen worden.

Amerikaanse wetenschappers hebben grootste werkzekerheid

Een wetenschappelijk doctoraatsdiploma is in de Verenigde Staten een gegarandeerde bescherming tegen werkloosheid. Dat blijkt uit een onderzoek drie jaar geleden van de Amerikaanse National Science Foundation. Daaruit blijkt dat de werkloosheid van bezitters van een doctoraatsdiploma in wetenschappen, engineering en gezondheid 1,7 procent bedraagt, tegenover 6,6 procent voor de totale Amerikaanse bevolking.

De onderzoekers stellen dat een doctoraatsdiploma in wiskunde en statistiek de grootste werkzekerheid biedt. In die groep bedraagt de werkloosheid amper 1 procent. Daarna volgen computerwetenschappen en informatica met 1,1 procent werkloosheid. De minste garantie biedt een doctoraatsdiploma fysica. Daar werd een werkloosheid van 2,4 procent vastgesteld. De Verenigde Staten tellen op dit ogenblik 752.000 houders van een doctoraatsdiploma in positieve wetenschappen.

Vrouwelijke wetenschappers vertegenwoordigen 30,7 procent van de totale populatie. Twee jaar voordien bedroeg dat aandeel 29,4 procent. Er wordt wel opgemerkt dat er minder vrouwelijke wetenschappers in vast dienstverband werken, maar wel een grotere participatiegraad halen in parttime tewerkstelling. De onderzoekers stippen verder aan dat 41 procent van de wetenschappers in onderwijsinstellingen werkt, terwijl 32,6 procent in de privésector is tewerkgesteld.

Saudi-Arabië moet vijf miljoen banen creëren

Saudi-Arabië moet de volgende twintig jaar vijf miljoen banen creëren indien de regering wil tegemoetkomen aan de jonge Saudische mannen die tijdens die periode de arbeidsmarkt zullen betreden. Dat heeft Adel Fakieh, Saudisch minister van arbeid, gezegd. Tenzij er niet snel maatregelen worden genomen, dreigt het land volgens Fakieh met een zware werkloosheid geconfronteerd te worden. Hij voert bovendien aan dat ook de lonen dreigen te dalen, aangezien er een grote groep kandidaten zou beschikbaar zijn voor relatief weinig werkplaatsen.

Fakieh stelde dat de Saudische autoriteiten naar een brede waaier van mogelijkheden kijkt om meer banen te creëren. Onder meer wordt daarbij een minimumloon voor binnenlandse werknemers overwogen. Hij voegde er aan toe dat de privésector een contingent van 3 miljoen nieuw banen zou moeten leveren. Volgens Fakieh moet er bij die maatregelen ook voor gezorgd worden dat er vooral gemikt wordt op banen met hogere loonschalen.

Ook riep Fakieh op om de loonkloof tussen binnenlandse werknemers en immigranten te verkleinen. Er moet volgens hem een evenwichtige basis worden gecreëerd. Indien men daar niet in slaagt, zullen werkgevers volgens de Saudische minister de voorkeur blijven geven aan buitenlandse arbeidskrachten. Om dat te bereiken zal Saudi-Arabië volgens de minister het niveau van zijn onderwijs moeten verbeteren, terwijl ook de bestaande regelgeving grondig zou moeten herzien worden.

Britse werkgelegenheid staar voor afschuwelijk jaar

De Britse werkgelegenheid staat voor een afschuwelijk jaar. Dat heeft Brendan Barber, secretaris-generaal van de Britse vakbond Trade Unions Congress (TUC), gezegd in zijn nieuwjaarsboodschap. Barber schetste daarbij een beeld van een jaar met massale ontslagen en een zware terugval in de levensstandaard van de Britse bevolking. Maar hij voorspelde ook dat ook de Britse regering het volgend jaar bijzonder moeilijk zou krijgen omdat steeds meer mensen hun onvrede over het beleid en de besparingen zal uiten. Mark Serwotka, topman van de Public and Commercial Services Union, voegde er aan toe dat grote stakingsacties volgend jaar onvermijdelijk zijn.

De protesten tegen het Britse economische beleid zullen volgend jaar volgens Barber volgend jaar mogelijk een belangrijk keerpunt bereiken. "Naarmate de bevolking persoonlijk de gevolgen van het beleid begint te voelen door ontslagen en het terugschroeven van de openbare dienstverlening, zal er steeds meer afgeweken worden van het abstracte debat over het begrotingstekort," voorspelt Barber. "De Britse bevolking zal steeds meer uitkijken naar economische alternatieven." Barber voegt er aan toe dat de vakbond zich steeds zal blijven verzetten tegen de besparingen in de openbare dienstverlening. Dat is volgens hem een politieke keuze in plaats van een economische noodzakelijkheid.

Het Trade Unions Congress heeft voor eind maart een algemene betoging aangekondigd. Dat wordt volgens hem wellicht de grootste actie die de vakbond ooit heeft opgezet. "Het wordt een jaar waarin een gedeelte van de Britse bevolking werkelijk zal lijden, maar het wordt ook een jaar waarin de campagne voor verandering op kruissnelheid zal komen." Mark Serwotka voerde aan dat een grote eensgezindheid tegen de besparingen de Britse regering in zware moeilijkheden kan brengen. Volgens Serwotka zal de Britse regering geen bereidheid tonen om te onderhandelen, tot het besef doordringt dat de bevolking bereid is om te vechten.

Frankrijk wil vooral kwalitatieve arbeidsmaatregelen

Hoewel de Europese Unie duidelijk tewerkstellingsdoelstellingen heeft opgesteld tegen het einde van het decennium, wil Frankrijk daarbij een eigen strategie volgen. Werkgelegenheid is een belangrijk onderwerp in Frankrijk, wat door de economische crisis nog is toegenomen. Tijdens het eerste kwartaal van dit jaar is de Franse tewerkstelling wel toegenomen tot 63,8 procent, maar de groei is vooral te danken aan tijdelijke contracten. Slechts 49,3 procent van de werknemers heeft een contract van onbepaalde duur. In juli maakte de Franse regering wel bekend dat de werkloosheid met 14.400 eenheden was teruggevallen. Dat was de grootste reductie in bijna anderhalf jaar. Het was bovendien de eerste keer sinds de crisis dat de Franse werkloosheid twee maanden na elkaar daalde.

Toch blijft nog altijd 2,67 miljoen Fransen werkloos. Bovendien zijn 1,43 miljoen Fransen al meer dan een jaar werkloos. Die groep is de voorbije twaalf maanden met 27 procent toegenomen. Laurent Wauquiez, Frans staatssecretaris voor tewerkstelling, bevestigde dat tewerkstelling één van de speerpunten van de regering blijft. Hij zei te hopen dat de Franse werkloosheid vanaf volgend jaar opnieuw zou dalen, maar hij stelde daarbij dat er een realistische opstelling zou worden gehanteerd. Europa hanteert een strategie om tegen het einde van dit decennium een tewerkstellingsgraad van 75 procent te bereiken, maar Frankrijk zou die doelstelling niet onderschrijven.

Onder meer de Franse vakbond Confédération Générale du Travail (CGT) zegt sterke bedenkingen te hebben bij de objectieven van de Europese strategie. De kwantitatieve doelstelling is volgens de vakbond weliswaar met 5 procent gestegen, maar er wordt aan toegevoegd dat er vooral een kwalitatieve benadering worden gevolgd, verwijzend naar het groeiende fenomeen van de korte arbeidscontracten. Bovendien wordt er in Frankrijk vooral gewezen op de hogere werkloosheid bij de jonge bevolkingsgroep en vijftigplussers. Daarom wil Frankrijk in zijn beleid specifiek deze twee groepen viseren. Critici merken op dat het Franse beleidssysteem onvoldoende stabiel is en weinig raakt aan de mentaliteit van de Franse werknemer.