Russische kaders minder tevreden met hun bonussen

In het Russische bedrijfsleven heeft 52 procent van het management en het middenkader het voorbije jaar een bonus ontvangen, tegenover 48 procent het jaar voordien. Dat blijkt uit een onderzoek van het bureau Antal Russia. Er wordt echter aan toegevoegd dat de betrokkenen minder tevreden zijn met de extra beloning dan het jaar voordien. Er wordt aan toegevoegd dat de bedrijven moeten waakzaam zijn, aangezien de verbeterde economische situatie de mobiliteit op de arbeidsmarkt opdrijft en werknemers sneller zal aanzetten om naar een andere werkgever over te stappen.

Uit het onderzoek blijkt dat 41 procent van de ondervraagden dit jaar een grotere bonus heeft gekregen dan vorig jaar. Bij 35 procent bleef die bonus beperkt tot maximum 20 procent van het jaarsalaris. "Slechts 12 procent ontving een bonus die hoger lag dan het basissalaris," merken de onderzoekers op. "Nog slechts 58 procent van de ondervraagden toont zich tevreden met de ontvangen bonus, tegenover 70 procent het jaar voordien."

"Dat is wellicht te wijten aan het feit dat de kaders vorig jaar in de nadagen van de economische crisis weinig illusies koesterden over bonussen, terwijl vorig jaar opnieuw sprake was van een economische heropleving, waardoor waarschijnlijk gerekend werd op een gevoelige verhoging van de beloning," merkt Michael Germershausen, directeur-generaal van Antal Russia, op. "Het feit dat zoveel medewerkers ontevreden zijn met hun bonussen, moet de bedrijven echter aanzetten om hun beloningssystemen te herzien."

Meeste Britse financiële instellingen ontsnappen aan strengste bonusregeling

De meeste Britse financiële instellingen zullen erin slagen om de strengste regels voor de bonusbeperking voor bankiers te omzeilen. Dat heeft de Britse Financial Services Authority (FSA) gezegd. Daarbij wordt opgemerkt dat de nieuwe Britse bonusregels in lijn liggen met de aanbevelingen van het Committee of European Banking Supervisors (CEBS) van de Europese Commissie. Er wordt echter aan toegevoegd dat alleen de grootste banken alle aanbevelingen moeten volgen. De kleinere financiële instellingen - waaronder banken, investeringsfondsen en portefeuillebeheerders - hebben een vrijstelling voor een aantal regels.


Onder meer hoeven de kleinere financiële instellingen niet de voldoen aan de beperking op de cash-uitbetalingen van bonussen. Evenmin zouden die financiële instellingen verplicht zijn om een Brits remuneratie-comité op te richten. De eerdere code van de Financial Services Authority had slechts betrekking op zesentwintig banken. De nieuwe aanbevelingen slaan daarentegen op 2.700 bedrijven. Financiële instellingen die al onder de bestaande code van de Financial Services Authority vallen, moeten de nieuwe regels tegen begin volgend jaar invoeren. Dat betekent dat de nieuwe regels ook betrekking hebben op de bonussen van dit jaar, die in januari en februari worden uitgekeerd.


De andere bedrijven die onder de nieuwe code vallen, moeten zich tegen eind juli van volgend jaar in regel stellen. De Britse vice-premier Nick Clegg heeft nogmaals gewaarschuwd voor overdreven bonussen in de banksector. Hij waarschuwde dat de Britse regering niet passief zou blijven toekijken indien begin volgend jaar zou blijken dat de bonussen onaanvaardbaar zijn. De British Bankers Association blijft kritisch over de plannen van de regering. Zo lang er geen wereldwijde consensus wordt bereikt over de betalingen in de financiële sector, zal het volgens de organisatie voor de Britse regering moeilijk blijven om nieuwe financiële bedrijven aan te trekken.

Britse grootbanken praten over beperking bonussen

De Britse grootbanken voeren gesprekken over een collectieve beperking op de bedragen die ze op het einde van dit jaar aan bonussen zullen uitkeren. Een woordvoerder van de onderhandelende partijen merkte op dat die gesprekken tot een gezamenlijke boodschap over de bonussen zou moeten leiden, wat duidelijk zou moeten maken dat de sector daadwerkelijk maatregelen neemt om de beloningen van de bankiers terug te schroeven. Volgens bepaalde bronnen zou er gesproken worden om het totaalbedrag aan bonussen van 7 miljard pond tot 4 miljard pond terug te brengen, maar er werd toegegeven dat ook dit lagere bedrag wellicht nog altijd op kritiek van de politici zou stuiten.