Werkgevers hebben vertrouwen in loyaliteit personeel

Bijna 80 procent van de werkgevers is ervan overtuigd dat zijn werknemers niet zullen overstappen naar een ander bedrijf. Dit blijkt uit een Nederlands onderzoek van het bureau ISBW Opleiding en Training. Ruim 60 procent van deze groep verwacht echter wel dat er meer zal worden onderhandeld over salaris en arbeidsvoorwaarden. Ruim tweederde van de ondervraagden geeft aan geen extra maatregelen te hebben genomen om werknemers aan de organisatie te binden.

"Tegelijkertijd is bijna de helft van de werknemers zich niet bewust van zijn sterker wordende positie," stippen de onderzoekers aan. "Slechts 30 procent geeft aan te willen profiteren van een sterkere positie op de arbeidsmarkt. Hoewel bedrijven niet vrezen voor het uitstromen van werknemers, bereiden zij zich wel goed voor. Uit het onderzoek blijkt namelijk dat bijna driekwart van de organisaties de talenten van hun werknemers in kaart wil brengen. Twee op tien bedrijven heeft dat al gerealiseerd."

Ook het aantrekken van nieuw talent staat hoog op de agenda van de werkgevers. Daar blijkt ruim tweederde mee bezig te zijn. De onderzoekers stellen dat het onderzoek opvallende resultaten heeft opgeleverd. "Organisaties hebben het vertrouwen dat werknemers blijven," wordt er opgemerkt. "De werknemer lijkt zich niet of nauwelijks bewust van zijn sterke positie op de arbeidsmarkt. Slechts een klein aantal wil van de strijd om talent profiteren. Toch zal de strijd om het talent losbarsten en zullen bedrijven dit gevecht vroeg of laat aangaan."

De onderzoekers merken op dat zowel werkgevers als werknemers zich op talent moeten focussen. "Werknemers zouden hun talent veel beter kunnen benutten en hierin investeren om hun positie nog sterker te maken," wordt er aangevoerd. "Bovendien zouden werkgevers overzicht moeten hebben van het talent in hun organisatie, om te weten welke talenten ze missen en nodig hebben voor ze zich in de strijd kunnen mengen."