Flexibel werken leidt tot hogere productiviteit en omzet

Flexibel werken leidt tot een hogere productiviteit en omzet voor bedrijven. Dat dat is de conclusie van een onderzoek van het bedrijf Regus. Daarbij geeft 73 procent van de bedrijven aan dat de omzet onder invloed van flexibel werk is gestegen. Ook zegt 72 procent dat flexiber werken een positieve impact heeft gehad op de omzet. Medewerkers zouden zich energieker en gemotiveerder voelen door op flexibele tijden en locaties te werken. Daarnaast zouden een betere moraal en gezondheid van het personeel ertoe leiden dat zij langer in dienst blijven.

De onderzoekers merken op dat kleinere bedrijven sneller tot flexibel werken overgaan dan grote ondernemingen. Bij de kleinere bedrijven zegt immers 82 procent inmiddels op flexibel werken te zijn overgestapt, maar bij de grote ondernemingen daalt dat tot 62 procent. De onderzoekers stellen dat 56 procent van de medewerkers verklaart vaker onderweg te werken dan voordien. Ook zegt 58 procent van de bedrijven dat hun werknemers zich dankzij flexibel werken gezonder voelen.

"Technologie, betere netwerken en eisen van medewerkers voor een betere balans tussen werk en privéleven hebben ervoor gezorgd dat flexibel werken een norm is geworden in plaats van een uitzondering," stipt Eduard Schaepman, algemeen directeur bij Regus Nederland, aan. "Dit onderzoek bevestigt het nut van flexibel werken en laat zien dat bedrijven over de hele wereld hierdoor productiever worden en meer omzet genereren."

Volgens 85 procent moet er een sterke toename worden verwacht van het aantal mensen dat ooit in zijn carrière deeltijds zal beginnen te werken.