IT is niet aantrekkelijk voor vrouwen

Lange werkdagen en een macho-cultuur jagen vrouwen weg uit het IT-beroep. Dat blijkt uit een onderzoek van het Britse ministerie van handel en industrie en de Britse IT-beroepsvereniging Intellect. Die stelt echter dat het aantrekken van vrouwelijk talent absoluut noodzakelijk is.

Tussen 1997 en 2005 is het aantal vrouwen in de Britse IT-sector met zes procent gedaald. Allemaal zegden de ondervraagde vrouwen dat het onevenwicht tussen werk en leven, het dominerende mannelijke omgeving en de cultuur van de sector redenen zijn waarom de IT-sector weinig aantrekkelijk is voor vrouwen.

De onderzoekers stelden ook vast dat er in de IT-sector weinig mogelijkheden zijn voor deeltijdse banen. Vele betrokkenen stelden dat ze harden moesten werken dan hun mannelijke collega's om succes te hebben of door het glazen plafond te breken.

Om meer vrouwen aan te trekken moet de IT-sector de huidige vrouwelijke werknemers als rolmodel en mentor beschouwen. "Indien de Britse IT-sector zijn leidende positie moet houden, mogen we niet langer vrouwelijke professionelen afschrikken," aldus Intellect-topman John Higgins. "We moeten alles doen wat we kunnen om vrouwen te recruteren, motiveren en behouden."