Gemengde teams verhogen omzet en winst

Als er in een team van werknemers een voldoende aantal vrouwen zit, worden betere resultaten geboekt dan een groep die uitsluitend uit mannen is samengesteld. Gemengde teams zorgen zowel voor een grotere omzet als een hogere winst. Dat is gebleken uit een onderzoek van het Amsterdam Center for Entrepeneurship van Universiteit Amsterdam. Het effect zou het grootste zijn wanneer de teams voor 50 procent tot 60 procent uit vrouwen zouden zijn samengesteld.

De onderzoekers wijten de positieve cijfers van de gemengde teams aan het feit dat mannen en vrouwen in die groepen elkaar scherp houden. In groepen die exclusief uit mannen of vrouwen zijn gevormd, zou er minder worden toegezien op afspraken en prestaties. "De goede prestaties zijn aantoonbaar te danken aan het feit dat werknemers elkaars werk goed controleren," merken de onderzoekers op. "Verder blijken mensen in gemengde teams elkaar de ruimte te geven om zich te ontwikkelen en goede prestaties te leveren."

Onderzoeker Mirjam Van Praag noemde het heel belangrijk dat is vastgesteld dat gemengde teams het beter doen en dat er dus meer vrouwen nodig zijn in de top. Ondanks de uitkomst van het onderzoek is Van Praag geen voorstander van een quotum vrouwen in de top. Uit onderzoek naar de wettelijke quota in Noorwegen bleek volgens haar immers dat de prestaties van de bedrijven achteruit gingen. "Dat lag niet zozeer aan de vrouwen als wel aan het snel moeten aantrekken van jongere en minder ervaren bestuurders toen de wet werd ingevoerd," merkt ze op.