Japan wil meer vrouwen aan het werk

De Japanse populatie is aan het afnemen en dat zorgt ook voor problemen op de arbeidsmarkt. Daarom wil de Japanse regering de wetgeving van de gelijkheid tussen de geslachten te verstrengen, in de hoop daarmee vrouwen te kunnen overhalen aan het werk te blijven.

Daarbij wordt gedacht aan een verscherping van de wet van 1986 op de discriminerende behandeling van werkneemsters die in verwachting zijn of jonge kinderen hebben. Onder de nieuwe wet zouden werkgevers ook niet meer in de mogelijkheid zijn om vrouwen in verwachting of met kinderen jonger dan één jaar, te ontslaan.



"Met een dalend bevolkingsaantal, moeten we een omgeving creëren waar getalenteerde mensen hun mogelijkheid optimaal kunnen benutten," vertelde een woordvoerder van het ministerie van gezondheid en welzijn. Het nieuwe wetsvoorstel zou eind dit jaar ingediend worden.

Het persbureau Reuters merkt op dat de twintig jaar oude gelijke kansenwet weinig verbeterd heeft voor de vrouw op de Japanse werkvloer. Vrouwelijke werknemers krijgen gemiddeld twee derden van het loon van een mannelijke arbeidskracht. Slechts een kleine minderheid haalt het management.

Voor sommige economisten is de grotere betrokkenheid van de vrouwen in het arbeidsproces de meest realistische oplossing om de afname van de arbeidsbevolking op te vangen. Over dertig jaar zal Japan voor elke gepensioneerde amper twee werkende onderdanen tellen.

Bovendien wordt gesteld dat een verhoging van het aantal werkende vrouwen de economie ook zou kunnen stimuleren door een groeiende vraag naar bepaalde goederen en producten. Een Japanse vrouw neemt meestal ontslag wanneer ze in verwachting is en keert pas terug wanneer haar kinderen op eigen benen staan.

In Japan behoort slechts 55 procent van vrouwen tot de arbeidsbevolking. In de Verenigde Staten is dat 62 procent. Japansevrouwen blijken wel meer zitting te hebben in overheidscommissies. Daar heeft men nu het vooropgestelde quotum van dertig procent bereikt.