Uitzendkrachten leveren geen economisch voordeel op

De massale inzet van uitzendkrachten en tijdelijke contracten door het bedrijfsleven levert geen economisch voordeel op. Dat is de conclusie van een Nederlands onderzoek onder leiding van Paul de Beer, hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van Amsterdam. De Beer wijst erop dat een flexibel contract voor sommige werklozen wel een opstap betekent naar werk, maar in veel gevallen volgt daarop volgens hem geen doorstroming naar een vaste baan.

Hij voegt er aan toe dat deze tijdelijke contracten voor werkgevers op korte termijn wel pluspunten kunnen opleveren, maar op langere termijn belangrijke nadelen kunnen genereren. Tijdelijke contracten worden volgens hem ingeschakeld uit concurrentie-overwegingen, maar daardoor wordt volgens de Beer te weinig geïnvesteerd in opleiding en training. Dat heeft volgens hem uiteindelijk een negatieve impact op de productiviteit en de concurrentiepositie.