Bazen staan in de weg

Bazen zijn overdreven bureaucratisch, geven hun werknemers onterechte verwijten en zijn niet rechtlijnig in hun beslissingen. Dat is het globale oordeel van Britse werknemers over hun bedrijfsleiders. Bazen zouden volgens hen dan ook minder in de weg moeten lopen.

Het onderzoeksbureau Sirota Survey Intelligence ondervroeg 3,5 miljoen Britse werknemers over hun directies, waaronder multinationals Shell, Tesco, Microsoft en Dell. "Daarbij blijkt dat bazen als een belemmering voor het goed functioneren van het personeel worden beschouwd," merkt de Britse omroep BBC op.

De werknemers willen volgens de onderzoekers daarentegen dat er duidelijk gesteld wordt van hen verwacht wordt. Bovendien verwachten ze dat de directie competent is en dat er in het bedrijf een betere samenwerking zou heersen.

Sirota kwam tot de conclusie dat het voor veel bedrijven blijkbaar moeilijk is om bij het personeel enthousiasme te creëren, hoewel dat volgens de onderzoekers een cruciaal element is om van de onderneming een succesvolle organisatie te maken.

"Managers staan teveel in de weg en vormen te dikwijls een rem op het natuurlijk enthousiasme van het personel," benadrukt David Sirota. "Mensen komen naar het werk om te werken, maar worden dikwijls geconfronteerd met omstandigheden die een optimale prestatie in de weg staan."

Daarbij verwijst Sirota naar een overdreven bureaucratie, waardoor de werknemers bedolven worden onder bergen papierwerk. Bovendien blijken directies ook bijzonder traag te zijn in het nemen van beslissingen, waardoor er geen vooruitgang wordt geboekt.

"Het management moet het personeel helpen goede prestaties te leveren," stipt Sirota nog aan. "In veel gevallen betekent dit dat men er zou moeten voor zorgen minder in de weg te staan."