Jongere werknemers hebben moeite met hiërarchie

Jonge werknemers hebben moeite met hiërarchische werkstructuren en willen zo veel mogelijk zelf beslissingen nemen. Dat blijkt uit een onderzoek van het bureau Motivaction en het uitzendbedrijf Manpower. Uit het onderzoek blijkt dat bijna 42 procent van de jongeren toegeeft moeite te hebben met het functioneren in een sterk hiërarchische organisatie en 86 procent blijkt het noodzakelijk te vinden om zelf beslissingen te kunnen nemen.

Het fenomeen moet volgens de onderzoekers worden geweten aan het onderhandelingshuishouden waarin deze jongere generatie is opgegroeid en waarbij het kind mee mag beslissen over allerlei gezinszaken. "Hierdoor hebben jongeren moeite met hiërarchie op het werk," merken de onderzoekers op. "Ook is deze generatie gewend om veel complimentjes te krijgen, waardoor jongere werknemers het vaak moeilijk hebben om kritiek te incasseren."

Uit het onderzoek blijkt ook dat een meerderheid van de ondervraagden het erg belangrijk vindt om op het werk eigen baas te zijn. "Deze groep heeft pas voldoening als het werk werkelijk bijdraagt aan het welzijn van anderen," merken de onderzoekers op. Er wordt aan toegevoegd dat jonge werknemers een vrouwelijke manier van leidinggeven, waarbij empatisch en minder directief wordt gestuurd, preferen. Jongeren denken volgens de onderzoekers vaak ook dat zij beter leiding kunnen geven dan hun baas. Dat leidt er toe dat 55 procent later dan ook eigen baas wil zijn.