Bedrijven origineel met ontslagredenen

Klagen is voor werknemers een riskante onderneming. Dat stelt het Amerikaanse outplacementbureau Challenger, Gray & Christmas (CGC). Daarbij wordt verwezen naar een Duits bedrijf, dat vorig jaar verscheidene werknemers heeft ontslagen omdat ze teveel klaagden. Het bedrijf is één van de bedenkelijke laureaten van 'The Most Unbelievable Workplace Events', een rapport dat CGC uitgebracht heeft met de meest belachelijke ontslagredenen en werkvoorwaarden van het voorbije jaar.

Het niet nader genoemde Duits bedrijf heeft volgens CGC een bijzonder strikt klachtenregime ingevoerd. Wie meer dan twee keer betrapt wordt op gezeur over de gang van zaken bij het bedrijf, wordt aan de deur gezet. CGC voegt er aan toe dat het bedrijf inderdaad mensen om die redenen heeft ontslagen, terwijl een aantal anderen de eer aan zichzelf hield en zelf opstapte.

Ook DaimlerChrysler krijgt een veeg uit de pan. Een vestiging in Kokoma in de Amerikaanse staat Indiana heeft tachtig procent van zijn parking voorbehouden voor werknemers die met een Chrysler rijden. Elk ander voertuig dat daar neergezet is, wordt vijftig mijl verder naar Indianapolis getakeld. Daar moet de werknemer 200 dollar betalen om zijn voertuig terug te krijgen.

In Michigan werd een part-time receptioniste ontslagen omdat ze te laat op haar werk kwam nadat ze haar echtgenoot had uitgewuifd bij zijn vertrek als soldaat naar de oorlog in Irak. Bij een ander bedrijf mocht een vrouw op zoek gaan naar ander werk omdat ze teveel tijd zou hebben besteed om een eekhoorn te redden die gevangen zat in het dak van het bedrijfsgebouw.

Een Amerikaans security-bedrijf verbiedt werknemers om buiten de bedrijfsgebouwen met elkaar om te gaan. Het personeel mag niet samen gaan lunchen of naar elkaars trouwfeest gaan. Ze mogen ook niet samen naar het werk komen. Elk contact buiten de werksfeer is absoluut verboden.

In Nashville werden bij een grote computerfabrikant dertig moslims ontslagen omdat ze volgens hun religie elke dag bij zonsondergang dienden te bidden. In Chicago werden twee kappers ontslagen omdat ze onder elkaar Spaans spraken, zelfs al gebeurde dit tijdens de pauzes. De kapperszaak stelt dat het spreken van een andere taal dan het Engels niet alleen onrespectvol is, maar ook strikt verboden.

Uiteraard zijn ook de lotgevallen van een werknemer bij een bierdistributeur in het schandaal-lijstje opgenomen. De man werd onverwacht ontslagen, zonder duidelijke reden. Het ontslag viel echter op de dag dat zijn foto in een locale krant was verschenen terwijl hij bier aan het drinken was van een concurrerend merk.

CSC heeft bekend gemaakt om de lijst jaarlijks te publiceren. Het zegt daarmee te willen bereiken dat directies beter zouden communiceren met hun personeel. "In dergelijke situaties zou het gezond verstand voorrang moeten krijgen," aldus een CSC-woordvoerder.